España es el único país europeo con más contratos que despidos en el sector técnologico. Estos son los trabajos mejor pagados

España es el único país europeo con más contrataciones que despidos en el sector tecnológico, de acuerdo con el último estudio de la firma Prosperity.

Esta empresa, además, ha lanzado la guía de salarios en el sector para este año 2023, en el que dice que "los salarios se estancarán con aumentos modestos en general, aunque por debajo de la inflación": el salario medio en el sector digital en España es de 44.000 euros incluyendo todos los niveles de experiencia y categorías profesionales.

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Un dato a destacar antes de seguir: Prosperity se muestra positivo con la situación. A pesar de los retos a los que se enfrenta el mercado laboral, incluidos los despidos masivos en empresas tecnológicas y las tensiones geopolíticas, el sector digital ha demostrado su resiliencia "con muchas empresas que han alcanzado sus objetivos de ingresos y beneficios récord". En el contexto español, el sector tech en 2022 "registró un crecimiento importante".

2023 se plantea como un año de transición en el que las empresas contratarán con miras a largo plazo. "Es probable que las empresas sigan teniendo dificultades para encontrar perfiles digitales altamente cualificados en los niveles más senior" y, por ello, "cabe esperar que se generalice la adopción de estrategias para atraer candidatos, como la semana laboral de 4 días, el trabajo en equipo totalmente asíncrono"... entre otras.

Datos importante para RRHH que caracterizan a los trabajadores

Del estudio de Prosperity vamos a dar varios datos muy clave para los departamentos de Recursos Humanos en España si quieren atraer y retener el talento.

• "Los despidos en el sector tecnológico ofrecerán a las pymes la oportunidad de adquirir talento cualificado a precios de mercado más competitivos". Ya habíamos visto cómo pequeñas empresas y startups podían ahora alcanzar a profesionales que hasta ahora solo miraban a los gigantes tecnológicos.
• Las principales motivaciones de los profesionales del sector digital en España para cambiar de trabajo son: "el sueldo, la búsqueda de progreso profesional y poder trabajar 100% en remoto".

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• Las empresas que obliguen a volver a sus empleados a la oficina se arriesgarán a perderlos, ya que el 71% de los empleados no aceptaría volver a la oficina a tiempo completo. Muchos estudios realizados en los últimos meses nos han mostrado cómo este sector quiere teletrabajar o al menos mantener un modelo híbrido, sobre todo cuando hablamos de desarrolladores y programadores.
• En 2023, las empresas optarán por modalidades de trabajo de 4 días a la semana o políticas totalmente remotas para atraer talento en el sector digital. De hecho, en España se han anunciado ayudas a empresas que quieran probar estas novedades. "El mercado resistirá al alza a pesar de los vientos en contra geopolíticos y económicos".

Trabajos mejor pagados del sector tech

Ahora esta sección va dedicada a los profesionales del sector, que puedan conocer qué perfiles son mejor pagados, para saber a qué pueden aspirar en el mercado español. Por ejemplo, un diseñador o diseñadora web podrá tener un sueldo que oscile entre los 26.000 euros anuales para una persona que está empezando, hasta los 60.000 euros para una persona que lleva más de 5 años de experiencia.

Programadores: Web3 y Java son los más cotizados

Hacemos una mención especial a los empleos para programadores que mejor pagados están en España. Vemos que un experto o una experta en Java gana más que los programadores de C++ o de Ruby on Rails. De este último lenguaje sí sabemos que hay muchas más ofertas de trabajo en el sector estadounidense (dato que también nos interesa ya que con el teletrabajo hay más opciones de acabar contratado en una empresa de otro país).

Los arquitectos de soluciones son los que aspiran a sueldos más altos en España: hasta los 80.000 euros anuales, mientras que los programadores Web3 y ingenieros DevOps les siguen en este ranking de mejor pagados. Un programador de Java, de Blockchain o un experto en iOS pueden aspirar a los 60.000 euros anuales cuando tienen varios años de experiencia. Por encima de las personas expertas en Android.

Es interesante ver que en España, dentro de sector de las tecnológicas, solo el 13% apuesta por un plan de oficina integral, mientras que el 41% se decanta por el modelo híbrido. Un 19% son flexibles y un 27% de las compañías trabajan por completo en remoto.

Esto es importante saberlo, teniendo en cuenta que los empleados prefieren trabajar con flexibilidad y, si quieres una empresa atractiva para atraer el talento, necesitas adaptarte a ellos y conocer cómo está la competencia.

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Fuente: Ganbeta
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